ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ НR-АНАЛИТИКИ И DIGITAL-ТЕХНОЛОГИЙ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К СЕТЕВОЙ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
Аннотация
Аннотация. Данное исследование направлено на поиск путей решения проблемы использования ресурсов НR-аналитики и Digital-технологий в условиях перехода к сетевой цифровой экономике, что в конечном итоге определяет результативность деятельности хозяйствующих субъектов. Основной целью статьи является предложение и обоснование структурного построения НR-аналитики и
применения Digital-технологий в целях оптимизации трудозатрат в управлении персоналом, повышения НR-численности, управления изменениями и масштабными проекта- ми, роста окупаемости инвестиций в НR, конкурентоспособности человеческого капитала. В ста- тье авторами поставлены следующие задачи: обосновать значимость, необходимость и ценность создания новых НR-систем в целях информационного обеспечения и совершенствования всех управленческих, коммерческих и кадровых решений; определить и раскрыть цель аналитических измерений и исследований; выявить основные типы компаний с различными стратегиями по развитию аналитической функции в НR и обосновать роль каждого из них в решении проблемы по- вышения эффективности развития отечественных предприятий; исследовать тренд последних лет - НR-digital, проявляющийся в позиционировании нового мышления,
нового подхода ко всем процессам взаимодействия с сотрудниками. В исследовании использована методология, основанная на применении системного, структурного и процессного подходов как научных
методов познания. Работа с первоисточниками и статистической базой опиралась на применение методов сравнительного анализа и синтеза. В статье фрагментарно представлено структурное построение
НR-аналитики. Выявлены три основных типа компаний с различными стратегиями по развитию аналитической функции в НR. Акцентировано внимание на систему НR-метрик, выступающую ин- струментом оценки эффективности стратегии развития компании. Обращено внимание на принятие новых, перспективных и доступных digital-решений. По мнению авторов, в перспективе будет наби- рать
обороты и силу процесс диджитализации рекрутмента. Показана актуальность и широчайшее применение в НR технологий Big Data. Таким образом, в целях результативного и эффективного развития
отечественных предприятий должны создаваться и постоянно совершенствоваться информационно-аналитические системы данных о состоянии и развитии персонала.
Полный текст:
PDFЛитература
Головина, В.В. Digital технологии в менеджменте событийных коммуникаций [Текст] / В.В. Головина //Современные научные исследования и инновации. – 2013. – № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2013/06/25119 (дата обращения:)
Жукова, Д. Ю. HR-аналитика как средство поддержки принятия управленческих решений [Текст] / Д.Ю. Жукова, М.И. Погребняк // Молодой ученый. – 2016. – №18. – С. 248-250.
Клименко, О.И. Регламентация трудовых отношений в контексте социальной технологизации [Текст]/О.И. Клименко, Ю.В. Безуглова //Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2014.- № 1 (49). -С. 30-37.
Коновалова, В.Г. HR-аналитика: достигнутые результаты, потенциальные возможности и условия их использования [Текст] / В.Г. Коновалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2017. – № 1. – Том 6. – С.5-11.
Кравченко, Е.Ю. Противоречивые проблемы рекрутинга в концепции социального управления организацией [Текст] / Е.Ю. Кравченко // Современные подходы к модернизации экономики, образования и кооперации: Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. Белгородский университет кооперации, экономики и права. – 2012. – С. 72-77.
Макринова, Е.И. Профессионализация управления персоналом как фактор развития организаций потребительской кооперации [Текст] / Е.И. Макринова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2007. – № 2. – С. 155-264.
Нагибина, Н.И. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами [Текст] / Н.И. Нагибина, А.А. Щукина // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2017. – №1. – Том 9, http://naukovedenie.ru/PDF/24EVN117.pdf
Прижигалинская, Т.Н. Статистические методы анализа рынка товаров и услуг [Текст] / Т.Н. Прижигалинская, Н.Н. Глаголева, А.Н. Ковалев, Д.С. Терновский, Т.Н. Добродомова, М.Г. Пьянкова, Ю.В. Андрухова. – Белгород, 2011.
Прохоренко, Д.А. HR 3.0. Когда ресурс становится капиталом [Текст] / Д.А. Прохоренко // Доклад на XVII Саммите HR-директоров России и СНГ 06-07.10.2016г. – Режим доступа: https://www.hr-summit.ru/ru/konferentsiya
Снитко, Л.Т. Обеспечение конкурентоспособности стратегического управления персоналом предприятия / [Текст] / Л.Т. Снитко, Г.С. Храбан //Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2015. – № 1 (53). – С. 45-50.
Чичерин, Ю.А. Моделирование процесса кадрового консультирования в организации [Текст] / Ю. А. Чичерин, Л. Г. Гребеник, Е. Ю. Кравченко // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 2; URL: www.science-education.ru/116-12510.
Шупило, О.М. Управление поведением персонала организации: системный подход и направления развития [Текст]: монография / О.М. Шупило, Ю.А. Беседина. – Белгород: Кооперативное образование, 2009. – 272 с.
Tracey Smith. 13 People Analytics Ideas to Get you Started https://www.linkedin.com/pulse/13-people-analytics-ideas-get-you-startedtracey-smith.
http://www.iksmedia.ru/articles/5292204-Prognoznaya-analitika-sposob-adapta.html#ixzz4plWNQcqB
DOI: http://dx.doi.org/10.21295/2223-5639-2017-5-129-143
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
(c) 2017 Ирина Владимировна Роздольская, Елена Николаевна Висторобская, Людмила Геннадьевна Гребеник
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.